.png)
Na początku tego roku rząd zatwierdził nowy produkt emerytalny. Jest to długoterminowy produkt inwestycyjny (w skrócie DIP), który stanowi alternatywę dla tradycyjnych oszczędności emerytalnych. Celem DIP jest zwiększenie atrakcyjności oszczędzania na starość i zachęcenie większej liczby osób do gromadzenia wystarczających rezerw finansowych na emeryturę. W porównaniu do tradycyjnych oszczędności emerytalnych, DIP jest znacznie bardziej elastyczny. Ludzie mogą efektywniej i taniej inwestować w DIP za pośrednictwem akcji, funduszy ETF, funduszy lub oprocentowanych środków pieniężnych, korzystając przy tym z ulg podatkowych.
Dlaczego DIP ma sens z perspektywy pracodawcy? Oprócz tego, że jest to jeden z najpopularniejszych benefitów pracowniczych, składki pracodawcy w wysokości do 50 000 CZK na pracownika rocznie nie podlegają ubezpieczeniu społecznemu i zdrowotnemu. Jest to również koszt firmowy, który można odliczyć od podatku. Ponadto składka na DIP jest równie łatwa do przetworzenia jak składka na DPS (dodatkowe oszczędności emerytalne). Wystarczy otrzymać instrukcje płatności od pracownika i można rozpocząć wpłatę.
Składkę DIP można również wykorzystać do nagradzania pracowników, którzy nie oszczędzają na starość. Możesz wpłacić dowolną kwotę, zarówno w formie ryczałtu, jak i regularnie. W porównaniu z podwyżką wynagrodzenia, składka DIP jest korzystniejsza dla obu stron. Wzrost wynagrodzenia wiąże się ze zwiększonymi składkami na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. Ponadto wzrost netto dla pracownika jest również pomniejszony o podatek dochodowy, ubezpieczenie społeczne i ubezpieczenie zdrowotne. W przeciwieństwie do tego, pracownik otrzyma pełną składkę DIP. Nie wiąże się to również z żadnymi dodatkowymi składkami ze strony pracodawcy.
Ponadto jest to inwestycja w przyszłość pracownika, który będzie przygotowany na starość, a tym samym zmniejszy stres i zwiększy satysfakcję z obecnej pracy. Jednocześnie pracownik może odliczyć swoje składki na DIP od podstawy opodatkowania, maksymalnie do 48 000 CZK rocznie.
Tysiące pracodawców w Republice Czeskiej odprowadza już składki na świadczenia emerytalne za pośrednictwem DIP. Jednym z dostawców DIP jest Portu, największa internetowa platforma inwestycyjna na rynku czeskim, która ma prawie 250 000 użytkowników. Portu przygotowuje portfele inwestycyjne dostosowane do potrzeb swoich klientów, co jest idealne zwłaszcza dla tych, którzy nie chcą się o nic martwić.
Pracodawcy mogą dokonywać regularnych lub zryczałtowanych wpłat na rzecz swoich pracowników w różnych kwotach. Pracownicy mogą przesyłać swoje składki za pośrednictwem pracodawcy poprzez potrącenie z wynagrodzenia lub indywidualnie ze swojego konta bankowego. Kolejną zaletą DIP jest to, że pracownik nie musi sam wysyłać żadnych składek i może wykorzystywać składki pracodawcy wyłącznie do oszczędzania na emeryturę. Więcej informacji dla pracodawców na temat Port DIP można znaleźć tutaj.
.png)
