Rynek pracy ulega szybkim zmianom i nie można już przyciągać pracowników jedynie za pomocą punktów kafeteryjnych. Nie tylko wśród młodego pokolenia koncepcja payday anytime zyskuje na popularności. Ale co to właściwie oznacza, dlaczego ten trend rozprzestrzenia się nie tylko w naszym kraju, ale także w całej Europie i krajach zachodnich, i dlaczego warto rozważyć włączenie go do oferty świadczeń w swojej firmie? Przyjrzyjmy się temu bliżej.
Wypłata w dowolnym momencie - Co to w ogóle jest? Mówiąc najprościej, jest to dostęp do zarobionych pieniędzy w dowolnym momencie miesiąca, niezależnie od dnia wypłaty. Każdy pracownik może zdecydować, ile i jak często chce otrzymywać wynagrodzenie za swoją pracę. Daje to pracownikom elastyczność w zarządzaniu finansami, radzeniu sobie z niespodziewanymi wydatkami i lepszym planowaniu budżetu. W praktyce kwota pobieranych pieniędzy jest często ograniczona, aby uniknąć nadmiernych wydatków. Maksymalnie połowa miesięcznego wynagrodzenia jest udostępniana użytkownikom Advanto.
Skąd wziął się trend elastycznego wynagrodzenia?
Chociaż dostęp do zarobionych pieniędzy jest teraz możliwy za pośrednictwem smartfona lub przeglądarki internetowej, częstsze wypłaty są bardziej powrotem do naszych korzeni niż nowym wynalazkiem. Przykładowo, firmy Bata wypłacała gotówkę co tydzień. Ale potem nadeszła era kont bankowych i częstsze wypłaty prawie zniknęły, może z wyjątkiem zaliczek na poczet wynagrodzeń, ale o tym następnym razem.
Wypłata w dowolnym momencie nie jest tylko zjawiskiem lokalnym. Chociaż trend ten został wprowadzony na rynku czeskim przez Martina Fortelný'ego i Jana Kölbla pod nazwą Advanto, usługa znana jako EWA (Earned Wage Access) jest również popularna w wielu innych krajach europejskich i gospodarkach zachodnich. Firmy w Stanach Zjednoczonych, Wielkiej Brytanii i innych krajach rozwiniętych już rutynowo oferują tę opcję i otrzymują pozytywne opinie zarówno od pracowników, jak i ekspertów HR.
Zaspokajanie potrzeb wszystkich pokoleń
Mogłoby się wydawać, że pragnienie elastyczności pod każdym względem to temat wyłącznie dla młodszego pokolenia. Wypłata w dowolnym momencie wg danych Advanto pokazuje jednak, że zyskuje na popularności także wśród starszych pracowników, niezależnie od regionu, płci czy wykonywanego zawodu. Nie ma znaczenia, ile masz lat, ale jakie jest Twoje podejście do finansów, w jakiej sytuacji finansowej się znajdujesz i jak możesz lub chcesz sobie z tym poradzić. W końcu dostęp do wypłaty przed terminem to nie tylko styl życia, ale przede wszystkim narzędzie do pokrycia niespodziewanych wydatków. Ze względu na znaczny wzrost cen w ostatnich okresach, powszechne wydatki, takie jak artykuły spożywcze, czynsz i media, były najczęstszym powodem wypłacania pieniędzy przed normalnym dniem wypłaty.
Bądź sexi pracodawcą
Jeśli chcesz pozyskać utalentowanych pracowników do swojego zespołu, musisz zaoferować im coś ekstra. Karty sportowe czy stołówki są już dla większości ludzi czymś oczywistym. Dzięki odpowiedzialnym benefitom Advanto możesz przyciągnąć do 30% więcej kandydatów. Ponadto pracownicy są bardziej zmotywowani i wydajniejsi. Dane Advanto potwierdzają spadek rotacji po wprowadzeniu benefitów. Wynika to głównie z przejrzystej aplikacji mobilnej, w której pracownicy mogą śledzić przepracowane godziny i, co najważniejsze, saldo dostępne do wypłaty.
Czy wiesz, że 70% osób korzysta z pomocy pracodawcy, gdy znajdują się w trudnej sytuacji finansowej? Wyciągnij pomocną dłoń i stań się atrakcyjnym pracodawcą, który rozumie potrzeby swoich pracowników i nie boi się innowacji. Pokaż im, że dbasz o dobro swoich pracowników i jesteś gotowy zapewnić świadczenia, które naprawdę ułatwią im życie. Zaoferuj Payday Anytime i zdobądź ich zaufanie i lojalność. Bądź tym, który idzie z duchem czasu i zapewnia swojemu zespołowi to, co najlepsze.
.png)
